93 contrats d'apprentissage et de professionnalisation sur La Mayenne :

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A ce titre vous : • Elaborez avec votre Responsable sur un thème défini (étude de l'absentéisme, référentiel de compétences, plan d'accueil et d'intégration, accompagnement du processus d'évaluation Groupe, ...) un plan d'action adapté au thème à traiter (étude bibliographique, réalisation d'un questionnaire, entretiens avec les opérateurs ou les managers, animation de groupes de travail, ...) , • Réalisez les supports, grilles, documents, fiches de références et en assurez la mise en place par l'information et la formation des opérationnels chargés de les utiliser, • Suivez une formation approfondie aux outils de Gestion Administrative du Personnel, en droit des contrats, gestion des entrées/sorties, gestion des temps, ... afin de pouvoir maîtriser en fin d'apprentissage l'ensemble des composantes de la gestion courante des salariés sur le site. [description] => Rattaché au Responsable Ressources Humaines du Site Industriel de Mayenne (53) spécialisé dans la fabrication de produits industriels (poudres de lactosérum, caséines, caséinates,....), vous prenez en charge une étude spécifique et participez avec l'équipe en place à la Gestion du Personnel au quotidien. 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[10] => Votre profil En cours de formation de niveau bac+5 (spécialisée RH ou Master 2 RH, Ecole de Commerce option RH), vos premiers stages en Ressources Humaines ont confirmé votre motivation pour débuter votre expérience par des fonctions terrains en contact direct avec les opérationnels dans une approche généraliste de la fonction et vous ont déjà permis de développer vos qualités relationnelles, vos capacités d'adaptation et votre sens de l'organisation. Les perspectives Les compétences acquises au cours de cet apprentissage, l'accompagnement de votre Manager, une grande implication dans votre projet professionnel ainsi qu'une réelle mobilité géographique font de vous un collaborateur potentiel du Groupe en tant que débutant RH sur un de nos sites Industriels ou au siège au sein de l'équipe Développement RH dans les domaines du Recrutement ou de la Formation. Référence : S/AC/12/4/ARH/LI/SLM Merci de nous adresser votre candidature (CV + Lettre de Motivation) en retrouvant cette offre sur notre site Internet (www.lactalis.fr, rubrique Nos Offres) [competences] => Votre profil En cours de formation de niveau bac+5 (spécialisée RH ou Master 2 RH, Ecole de Commerce option RH), vos premiers stages en Ressources Humaines ont confirmé votre motivation pour débuter votre expérience par des fonctions terrains en contact direct avec les opérationnels dans une approche généraliste de la fonction et vous ont déjà permis de développer vos qualités relationnelles, vos capacités d'adaptation et votre sens de l'organisation. Les perspectives Les compétences acquises au cours de cet apprentissage, l'accompagnement de votre Manager, une grande implication dans votre projet professionnel ainsi qu'une réelle mobilité géographique font de vous un collaborateur potentiel du Groupe en tant que débutant RH sur un de nos sites Industriels ou au siège au sein de l'équipe Développement RH dans les domaines du Recrutement ou de la Formation. Référence : S/AC/12/4/ARH/LI/SLM Merci de nous adresser votre candidature (CV + Lettre de Motivation) en retrouvant cette offre sur notre site Internet (www.lactalis.fr, rubrique Nos Offres) [11] => 373 [id_acces] => 373 [12] => 4575 [cpt_visite] => 4575 [13] => 1 [cpt_mail] => 1 [14] => O [visible] => O [15] => APPRENTI (H/F) RESSOURCES HUMAINES (24 MOIS) [intitule] => APPRENTI (H/F) RESSOURCES HUMAINES (24 MOIS) [16] => E [gestion] => E [17] => 1 [nb_poste] => 1 [18] => 2012-05-11 [date_depot] => 2012-05-11 [19] => 0 [id_metier2] => 0 [20] => 0 [id_metier3] => 0 [21] => [prov] => [22] => [contrat2] => [23] => N [archive] => N )

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